Nascidos na era da tecnologia estão ingressando no mercado de trabalho trazendo questões nunca debatidas pelas gerações anteriores
A pandemia da Covid-19 transformou a maneira como o mundo funciona, especialmente no contexto corporativo. Gerações anteriores, como os Millennials e os Baby Boomers, se viram desafiadas a se adaptar ao modelo de trabalho remoto, tentando conciliar a vida profissional e pessoal dentro de suas casas.
À medida que a sociedade começa a retomar uma certa normalidade e o trabalho presencial retorna, a geração Z se vê em uma posição peculiar de estranhamento em relação a essa “antiga” forma de trabalhar.
Nascidos entre meados da década de 1990 e o início dos anos 2010, os jovens da geração Z cresceram imersos em um ambiente 100% tecnológico. Para eles, smartphones, redes sociais e aplicativos são partes integrantes de suas vidas desde que nasceram.
Essa imersão precoce no mundo digital conferiu a eles uma habilidade invejável em lidar com tecnologias de última geração, mas também revelou lacunas em áreas que demandam habilidades tradicionais, como burocracia e formalidades do ambiente corporativo.
O contraste entre a facilidade tecnológica da geração Z e suas dificuldades em lidar com os rigores do mundo corporativo é intrigante. Enquanto esses jovens são mestres na comunicação instantânea através de aplicativos de mensagens e redes sociais, eles enfrentam desafios com interações formais, como reuniões presenciais e trocas de e-mails longos e detalhados.
Essa disparidade nas formas de comunicação gera tensões e mal-entendidos no ambiente de trabalho, especialmente em um mundo onde a capacidade de se expressar de maneira eficaz é cada vez mais valorizada.
Frequentemente rotulada — de maneira pejorativa — como a “geração do TikTok”, a geração Z é conhecida por sua capacidade de processar informações rapidamente e se comunicar de maneira prática. No entanto, essa preferência por interações breves e ágeis pode representar um desafio em conversas e interações mais longas.
Com seu domínio das tecnologias digitais e mentalidade voltada para a eficiência, a geração Z pode oferecer perspectivas únicas e soluções inovadoras para os desafios enfrentados pelas empresas. É crucial explorar tanto as dificuldades quanto as contribuições valiosas que esses jovens podem trazer para o ambiente corporativo.
No cenário pós-pandemia, estamos testemunhando uma transição para diferentes modelos de trabalho: presencial, híbrido e home office. Algumas empresas optam por retornar completamente ao modelo presencial, enquanto outras adotam uma abordagem mais flexível.
Apesar dessas mudanças, ainda existem formalidades no ambiente corporativo, mesmo para aqueles que trabalham em casa. Manter uma aparência profissional e estar sempre pronto para ligar a câmera em reuniões virtuais são aspectos essenciais. A jornada média de trabalho de 8 horas por dia permanece uma realidade para muitos, exigindo disciplina e gerenciamento eficaz do tempo.
Muitos donos de empresas permanecem ancorados em práticas tradicionais, trazendo uma mentalidade enraizada de épocas anteriores. Essa resistência à mudança pode representar um desafio para a implementação de novos modelos de trabalho e práticas mais flexíveis e inclusivas.
Criados em um ambiente saturado de tecnologia e conectividade, os jovens da Geração Z têm uma visão diferente sobre suas carreiras e como desejam se envolver profissionalmente. Abaixo, alguns tópicos relevantes para a permanência de um jovem da geração Z em um trabalho.
A geração Z valoriza a diversidade e a inclusão no ambiente de trabalho. Eles buscam empresas que promovam políticas de igualdade e valorizem a diversidade de gênero, raça e inclusão social. Essa geração reconhece a importância da representatividade e da diversidade de ideias para o crescimento e a inovação.
Flexibilidade é uma prioridade para a geração Z. Eles preferem trabalhar em ambientes que ofereçam liberdade em relação aos horários e locais de trabalho. Não se conformam com o modelo tradicional de trabalho de oito horas dentro de um escritório e valorizam a oportunidade de equilibrar vida pessoal e profissional de forma mais eficaz.
Os membros da geração Z buscam trabalhos que os desafiem e lhes ofereçam oportunidades para causar impacto. Eles se identificam com empresas e projetos que têm um propósito maior, sustentável e que visam mudar o mundo de alguma forma.
Muitos jovens da geração Z estão optando pelo empreendedorismo como uma forma de realização profissional. Sentindo-se desencaixados em ambientes corporativos tradicionais, eles buscam criar seus próprios negócios, onde possam expressar sua criatividade, inovação e valores pessoais de forma mais autêntica.
Com o forte crescimento do consumo de conteúdos instantâneos, surge uma percepção de que a habilidade de engajar em conversas longas ou participar de reuniões presenciais está se tornando cada vez mais desafiadora para a geração Z. A rapidez das interações nas plataformas digitais moldou a forma como eles se expressam, destacando-se especialmente em aplicativos como WhatsApp e TikTok.
No contexto corporativo, a comunicação continua sendo uma competência fundamental. Apesar da facilidade em se comunicar digitalmente, a capacidade de articular ideias de forma clara é essencial para o sucesso profissional.
À medida que o mundo corporativo reconhece a importância crescente das habilidades de comunicação, essas se tornam cada vez mais valorizadas. É fundamental cultivar habilidades de comunicação que permitam enfrentar desafios mais complexos e participar de discussões mais extensas.
O mercado de trabalho está passando por diversas transformações, impulsionadas pela crescente influência da tecnologia. À medida que avançamos para um futuro cada vez mais digital, tanto as gerações mais antigas quanto a geração Z enfrentam desafios e oportunidades únicas.
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